Klíčové faktory ovlivňující reakce na nabídky práce…

Na trhu práce plném výzev a příležitostí je důležité odlišit své nabídky práce a oslovit ty správné kandidáty. Průzkum Platy.sk na vzorku 4 300 respondentů odhalil klíčové faktory, které mohou potenciální uchazeče o zaměstnání odradit.

Transparentnost platů – základ úspěchu

Až 68 % respondentů uvedlo, že na nabídku reagují pouze v případě, že nabízený plat odpovídá jejich očekáváním. Zajímavé je, že o vyšším platu je při pohovoru ochotno hovořit pouze 16 %, zatímco u osob s vysokými příjmy je to 18 %. Naopak pouze 8 % osob z nízkopříjmových skupin by se při pohovoru odvážilo požádat o vyšší plat.

Motivační dopis – překážka nebo příležitost?

Dalším faktorem, který může být pro některé uchazeče překážkou, je průvodní dopis. 20 % uchazečů uvedlo, že požadavek na jeho předložení je odrazuje od odpovědi na inzerát. 

Podrobný popis práce – cesta k úspěchu

Jednou z nejčastějších chyb je nedostatečný nebo vágní popis pozice. Uchazeči chtějí vědět, co bude práce obnášet, jaké úkoly budou plnit a jaká jsou očekávání. Přesným a podrobným popisem pracovní náplně si společnosti nejen získají zájem vážných uchazečů, ale také předejdou budoucím nedorozuměním.

Poskytnutí jasných a podrobných informací o pozici a očekáváních je klíčem k úspěšnému oslovení potenciálních uchazečů o zaměstnání. Zároveň je důležité být flexibilní ve vztahu k platovým podmínkám a přehodnotit potřebu motivačního dopisu. V dnešní době se ukazuje, že přizpůsobení se potřebám a preferencím kandidátů může výrazně zvýšit šance na získání talentů.