Schlüsselfaktoren, die Antworten auf Stellenangebote beeinflussen…

In einem Arbeitsmarkt voller Herausforderungen und Chancen ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenangebote differenzieren und die richtigen Kandidaten erreichen. Eine Umfrage von Platy.sk unter 4.300 Befragten ergab, dass die wichtigsten Faktoren potenzielle Arbeitssuchende entmutigen können.

Gehaltstransparenz – die Basis für Erfolg

Bis zu 68% der Befragten gaben an, dass sie nur auf ein Angebot reagieren, wenn das angebotene Gehalt ihren Erwartungen entspricht. Interessanterweise sind nur 16% bereit, in einem Vorstellungsgespräch über höhere Gehälter zu sprechen, verglichen mit 18% der Besserverdienenden. Umgekehrt würden es nur 8% der einkommensschwachen Gruppen wagen, bei einem Vorstellungsgespräch nach einem höheren Gehalt zu fragen.

Anschreiben – Hindernis oder Chance?

Das Anschreiben ist ein weiterer Faktor, der für manche ein Stolperstein sein kann. 20 % der Bewerber gaben an, dass die Anforderung, ein Anschreiben einzureichen, sie davon abhält, auf eine Anzeige zu antworten. 

Detaillierte Stellenbeschreibung – der Weg zum Erfolg

Einer der häufigsten Fehler ist eine unzureichende oder vage Stellenbeschreibung. Die Bewerber möchten wissen, was die Stelle beinhaltet, welche Aufgaben sie übernehmen werden und welche Erwartungen an sie gestellt werden. Indem Sie die Stellenbeschreibung genau und detailliert beschreiben, gewinnen Unternehmen nicht nur das Interesse ernsthafter Bewerber, sondern vermeiden auch Missverständnisse in der Zukunft.

Die Bereitstellung klarer und detaillierter Informationen über die Stelle und die Erwartungen ist der Schlüssel, um potenzielle Bewerber erfolgreich zu erreichen. Gleichzeitig ist es wichtig, in Bezug auf die Gehaltsbedingungen flexibel zu sein und die Notwendigkeit eines Anschreibens zu überdenken. Heutzutage stellt sich heraus, dass die Anpassung an die Bedürfnisse und Vorlieben der Kandidaten die Chancen, Talente zu gewinnen, deutlich erhöhen kann.